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Jobs for Immigrants
(Vol. 1): Labour Market Integration in Australia, Denmark, Germany and Sweden

OECD code

812007141P1

ISBN

9789264033597

Language

English

Medium

Paperback

Price

\5,800

Medium

移民が新しい国に入国するとすぐ、語学力、求職方法についての知識、不満の残る職業慣行など、その国の労働市場の要件が目の前に立ちはだかる。時が経てばこうしたノウハウは取得できるもので、原則として移民の受け入れ国での彼らの実績は、ネイティブのそれとさほど違わないのかも知れない。しかし実際は両者の間には、経験や学歴が十分に認められない、社会資本が欠如している、雇用者の間に差別的な採用慣行が残っているなどの差が存在している。こうした障壁は新たに入国してきた移民だけでなく、驚いたことに、彼らの子供たちにまで影響を及ぼしている。それも、その受け入れ国で生まれ、教育を受けた子供たちにまで及ぶのである。

移民の労働市場における差別を無くすために何ができるか。雇用者は移民の技能や経歴を適切に判断するのに必要な情報と動機を必要としている。政府には、語学と職業の訓練を与え、様々な働き場所を奨励する役割がある。移民自身は受け入れ国の雇用者の要望を受け入れなければならない。今後の移民政策の実現可能性、特に移民への依存度は、OECD加盟国と移民の双方がこうした目標をいかに達成できるかに大きくかかっている。

本書はオーストラリア、デンマーク、ドイツ、スウェーデンにおける移民とその子供たちの労働市場への統合と、各国の事情を考慮した提言を行っている。

関連文献：
International Migration Outlook

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